酒店工作服定制需要注意事项：

　　1、酒店工作服的实用性

　　时代的不断发展让工作服样式越来越多种多样，人们往往被工作服的样式所吸引，而忽略了工作服的实用性。酒店工作服设计要考虑到穿着者的实际工作需要，从工作服的面料考虑，如化纤面料宜做酒店服务员工作服，其优点是耐用，可水洗，不用熨烫；纯绵面料由于其吸汗、透气、宜于做厨师工作服。

　　2、酒店工作服的审美性

　　而酒店工作服既然是酒店形象的组成部分，那么在设计时就要注意它的美观性和协调性。一款好的酒店工作服，不仅能凸显服饰本身的美，更重要的是来自于服饰与酒店总体风格、装修布置、环境氛围的协调美，要让酒店工作服成为酒店一道亮丽的流动的风景。

　　3、酒店工作服的细节把控性

　　好的服装品质往往体现在细节处，细节的微妙处理是塑造高档服装尤其是品牌服装的关键。一款服装的设计和加工过程一定是要全程融入“匠人精神”的过程，一丝不苟的设计和创作才能打造出近乎完美的产品，这样的服装和设计才能深入人心。

酒店前台接待工作服量身设计着穿要求

　　酒店工作服内容繁多，全面形成了酒店制服的多样性，不仅是服饰文化的一种表现，而且也成为酒店文化和酒店整体形象的重要组成部分。酒店制服不仅体现了员工岗位的识别功能，更体现了企业精神，能把制服的实用性、艺术性和企业精神融合在一起,酒店制服的含义，其一是指不同部门不同岗位员工服饰的可识别性。比如前厅部服饰与客房部服饰的区别，又比如同为厨师服饰，其帽子的形状和高度，衣扣的颜色和数量，就分别代表了厨师们在厨房里的不同的身份和地位。

　　其二是指员工服饰与客人服饰的可识别性。任何一个进入酒店的人都可以从服饰中区分出酒店员工与进店客人。这就要求酒店员工服饰不能太时装化。当然，酒店服饰也需要美，但这是一种与环境融合，为酒店总体形象增添光彩的美，而不是突兀的、引人注目的、独立的美，绝不可让客人觉得你的光彩盖过了他（她）。其三，管理人员和服务人员的服饰要有明显区别。如领班结领结，主管穿斑马裤（裙），部门经理着深色西装等。