工作服定制过程中常见的问题主要包括以下几个方面：

一、质量问题

• 面料不耐用：有些工作服在定制后没穿几次就开始起球、掉色，甚至缝线处开裂。这通常是由于面料质量不过关或制作工艺粗糙所致。
• 工艺问题：线迹宽松、歪斜，配件脱落开缝，这些问题都源于制作工艺的欠缺，影响工作服的耐用性和美观度。

二、尺码问题

• 尺码偏差大：工作服尺码不合适，可能导致员工穿着不舒服，影响工作效率。尺码偏差可能是由于量体不准确或厂家尺码标准不一致所致。
• 调整服务不足：有些厂家在尺码调整方面服务不足，无法满足员工的个性化需求。

三、设计问题

• 风格陈旧：工作服风格过于陈旧，缺乏时尚感，可能导致员工不愿意穿着。设计应结合企业文化和行业特点，同时融入时尚元素。
• 需求不明确：客户在定制工作服时，如果无法明确款式、颜色、面料等细节，可能导致定制出的工作服不理想。

四、交货时间问题

• 交货延迟：厂家未能按照约定的时间交货，可能打乱企业的工作计划。这通常是由于生产能力不足或管理不善所致。

五、价格问题

• 价格不透明：有些厂家在报价时故意压低价格，但在制作过程中不断加价，导致预算超支。签订详细的合同，明确各项费用是避免这一问题的关键。

六、售后服务问题

• 售后服务差：工作服在使用过程中出现问题时，厂家未能及时处理或处理不及时，影响客户的满意度。

综上所述，工作服定制过程中常见的问题涉及质量、尺码、设计、交货时间、价格和售后服务等多个方面。为了避免这些问题，企业在定制工作服时应选择信誉好、生产能力强的厂家，明确需求、签订详细的合同，并关注售后服务的质量。