工作服职业装企业定做时，需要注意以下多个方面，以确保定做的职业装既符合企业形象，又能满足员工的实际需求：

一、明确需求与用途

1. 确定用途：根据工作服的预期用途（如日常办公、商务活动、特殊场合或作为工作服等）来决定设计方向。
2. 考虑工种：不同工种对服装的要求不同，如户外作业人员可能需要耐磨、透气、速干的面料。

二、选择合适的面料

1. 注重舒适度与耐用性：选择舒适、透气、耐磨的面料，如T/C、CVC、纯棉、速干、仿棉或酷丝棉等。
2. 考虑季节性需求：夏季可选择轻薄透气的面料，冬季则选择厚实保暖的面料。
3. 检验色牢度：确保面料在水洗后不易掉色，以免影响工作服的整体美观。

三、注重设计与色彩搭配

1. 简洁大方：设计上应追求简洁与大方，展现企业的专业形象和品牌特色。
2. 色彩搭配：选择与企业标识或品牌色调相呼应的色彩，提升品牌的辨识度。
3. 避免繁复设计：过于繁复或另类的设计可能会影响客户或合作伙伴对企业的信任度。

四、尺码与版型选择

1. 多样尺码：提供多样化的尺码选择，以满足每位员工的穿着需求。
2. 合适版型：根据岗位和性别特征，挑选合适的服装版型，如男装、女装、修身版或宽松版等。
3. 专业量体：通过专业量体师或详细数据来确保尺码的准确性，避免过大或过小的情况。

五、供应商与厂家选择

1. 考察实力：挑选具有良好口碑和丰富经验的服装定制供应商，考察其生产能力、质量控制以及售后服务。
2. 签订合同：在签订合同前，明确交货时间、价格、违约责任等条款，避免后期出现纠纷。
3. 样品检验：在定制前，要求供应商提供样品进行检验，确保面料和做工都符合要求。

六、后期服务与调整

1. 售后服务：选择提供良好售后服务的供应商，以便在服装出现问题时能够及时解决。
2. 试穿调整：在正式定制前，为员工提供试穿的机会，并根据试穿结果进行必要的调整。
3. 灵活应对：确认厂家的调整服务，以便在后续过程中能够灵活应对尺码或版型的小变化。

综上所述，企业在定制工作服职业装时，需要综合考虑多个方面，从明确需求到选择面料、设计、尺码、供应商以及后期服务等方面都要做到细致入微。